CIL News: JBCCI-XI की 9वीं बैठक की तारीख तय हो चुकी है। JBCCI-XI की 9वीं बैठक मंगलवार, 18 अप्रैल को कोलकाता में सुबह 11 बजे से आयोजित होगी। ऐसे में JBCCI से काफी लंबे समय करीब 6 साल से बाहर रहे INMF (INTUC) को अब इसमें शामिल कर लिया गया है। ऐसे में INMF (INTUC) के जनरल सेक्रेटरी एसक्यू जामा ने कोल इंडिया (Coal India) के चेयरमैन और डायरेक्टर पर्सनल (Director Personal) को एक पत्र लिखा है।

इस पत्र में उन्होंने JBCCI-XI की 9वीं बैठक आयोजित कराने के लिए धन्यवाद दिया है। साथ ही कोल कर्मियों से जुड़े कई मसलों को लेकर अपनी बात भी उन्होंने कही है। साथ ही उन्होंने कई अहम मुद्दों को भी इस बैठक में शामिल करने की मांग भी की है। जिसमें मुख्य रूप से श्री जामा ने मेडिकल अनफिट के भी ऐसे मुद्दे पर बड़ी ही बेबाकी से प्रबंधन का ध्यान आकृष्ट कराने का प्रयास किया है, जिस पर अब तक ज्यादातर श्रमिक संगठन चुप्पी साधे बैठे हैं।

CIL News: कोल कर्मियों व समुदाय से जुड़े कई मुद्दे हो शामिल

CPRMS-NE का युक्तिकरण, CMPS-1998 के तहत पेंशन में वृद्धि, CMR – 2017 के अनुरूप खनन कर्मचारियों के कैरियर के विकास का युक्तिकरण, HPC / CIL वेतन / आउटसोर्स एजेंसी के कर्मचारियों के लिए बोनस लागू 1 जनवरी, 2013 से श्रमिकों / परिवार के सदस्यों के जीवन स्तर में सुधार के लिए सुरक्षा और कल्याण सुविधाओं के मुद्दे के अलावा,भूमि अधिग्रहण, भूमि मुआवजा,उखड़े हुए ग्रामीणों और भूमिहीन मजदूरों सहित आसपास के गांवों और समुदायों आदि से संबंधित समस्याएं, जिन्हें प्रभावी और उद्देश्यपूर्ण विचार-विमर्श के लिए समग्र एजेंडे में शामिल किया जा सकता है।

CIL News: पेरिस समझौता-2015 जोड़ा जाए

NCWA-XI का अभिन्न अंग बनने के लिए मांग/एजेंडा के चार्टर में “जलवायु परिवर्तन और बस परिवर्तन” पर एक नया अध्याय पेरिस समझौता-2015 जोड़ा जाए।

CIL News: मेडिकल अनफिट समेत कई मुद्दों पर बोले जामा

श्री जामा ने कहा है कि JBCCI-XI “चार्टर ऑफ़ डिमांड्स” / NCWA-XI के साथ रहने से पहले, CIL और SCCL दिनांक 10.10.2017 के लिए दसवें वेतन संशोधन समझौते के प्रावधानों के कार्यान्वयन की स्थिति की समीक्षा करना अत्यंत आवश्यक है,
खंड 9.3.0, 9.4.0 और 9.5.0 चिकित्सा परीक्षा [आश्रित को रोजगार – लैंगिक भेदभाव को दूर करना।
I.I 76 का प्रवर्तन दिनांक 25.04.1988 – सेवा अभिलेख, आयु सुधार आदि के बारे में, 3 वर्ष के प्रशिक्षण के बाद बेरोजगार हुई विशेष महिला वीआरएस आवेदकों के पुत्रों को गारंटीकृत रोजगार का युक्तिकरण और प्रवर्तन। आवेदक माताओं के नाम मस्टर रोल से हटाये जाने के बाद चिकित्सकीय रूप से अयोग्य घोषित किए गए पुत्रों के रोजगार पर पुनर्विचार। बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों के युवा और रोजगार योग्य बेटे एक और मौके की उम्मीद कर रहे हैं। CIL (सीआईएल) को “कौशल विकास योजना” के तहत हजारों प्रशिक्षित युवाओं की सीधी भर्ती के लिए कुछ आरक्षण के साथ रेलवे / अन्य प्रतिष्ठान में रास्ता खोलना चाहिए। कुछ समय के लिए प्रशिक्षित लड़कियों और लड़कों के बीच क्रोध और हताशा को शांत करने के लिए आउटसोर्स एजेंसियों और ठेकेदारों द्वारा उनके कौशल का अच्छी तरह से उपयोग किया जा सकता है।

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