JBCCI Meeting: अलाउंस फ्रीज नहीं करने पर अड़े यूनियन, जानिए और क्या-क्या हुआ जेबीसीसीआई में

JBCCI Meeting: कोयला कामगारों के वेज आदि के मुद्दों को लेकर शुक्रवार को कोलकाता में आयोजित जेबीसीसीआई (JBCCI) की बैठक खत्म हो चुकी है। इस बैठक में अलाउंस को 25 प्रतिशत किये जाने की जो मांग ट्रेड यूनियनों के द्वारा की जा रही थी, उस पर घंटों चली चर्चा के बाद प्रबंधन जैसे- तैसे तैयार तो हो गया है, लेकिन इसे फ्रीज करने के पक्ष में प्रबंधन था और यूनियन फ्रीज नहीं करने के पक्ष में। जिससे ये मसला अटका रहा।

एचएमएस से जेबीसीसीआई सदस्य एमपी अग्निहोत्री बताते हैं कि इस बैठक में कोयला कामगारों के चिकित्सा अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाकर 150 करा दी गई है। कोयला कामगारों के लिए एक नया पहलू पितृत्व अवकाश के रूप में जोड़ा गया है और 5 दिन का पितृत्व अवकाश कोयला कामगारों को दिया गया है।

JBCCI Meeting: मेडिकल अनफिट फिर अटका

श्री अग्निहोत्री का कहना है कि इस जेबीसीसीआई की इस बैठक मेडिकल अनफिट के मुद्दे को यूनियनों के प्रतिनिधियों के द्वारा प्रमुखता से उठाया गया, लेकिन प्रबंधन के लोग ऐसे जयरतमंद कोयला कामगारों को राहत देने के इस मसले पर निर्णय देना तो दूर चर्चा करने को तैयार नहीं।

JBCCI Meeting: आज सीआईएल मुख्यालय में फिर होगी जेबीसीसीआई की बैठक

एचएमएस नेता श्री अग्निहोत्री बताते हैं कि इस बैठक में हुये कुछ निर्णयों और कई मुद्दों पर प्रबंधन की मनमानी पर एचएमएस व इंटक ने अपनी सहमति नहीं दी है और हस्ताक्षर भी किये बिना ही मीटिंग से चले गए। जिसके बाद अगले दिन प्रबंधन ने फिर से जेबीसीसीआई की बैठक महारत्न कोल इंडिया के मुख्यालय में आयोजित की है।

JBCCI Meeting: यूनियन और प्रबंधन के बीच निम्नलिखित मुद्दों पर सहमति हुई

(1) सभी अलाउंस में 25% की वृद्धि कर दी जाएगी
(2) सिक लीव 120 की जगह 150 दिन तक जोड़ी जा सके गी
(3) पैटरनिटी लीव 5 दिन के लिए सहमति हूंई जो दो बच्चों के पिता पर ही लागू होगी।
(4) स्पेशल सिक लीव जो विभिन्न बीमारियों पर मिलती है उसमें कंप्लीट ब्लाइंडनेस और लिवर सिरोसिस बीमारी को भी जोड़ा गया।
(5) स्टडी लीव अवैतनिक मंजूर की गई और आई एम एम में जिन बच्चों का सिलेक्शन होगा उन्हें स्टडी लीव दी जाएगी
(6) पेड हॉलिडे 8 के बजाय 9 होंगे और नवां पेड हॉलिडे अंबेडकर जयंती 14 अप्रैल को होगा। अब पांच पेड हॉलिडे स्थिर रहेंगे ।
(7) एलएलटीसी 12000 की जगह 15000 और एलटीसी 8000 की जगह 10,000 किया गया।
(8) मॉनिटरी कंपनसेशन में डिपेंडेंट की परिभाषा को पुनर्विचार करने के लिए उसमें संशोधन करने के लिए स्टैंड राईजेशन कमेटी में रिफर किया गया और ऑर्फन चाइल्ड में जो सबसे बड़ा बच्चा होगा उसे 18 साल तक माता का 50 परसेंट मॉनिटरी बेनिफिट मिलेगा।
(9) डिपेंडेंट एंप्लॉयमेंट का सवाल स्टेंड राईजेशन कमेटी में बातचीत कर हल किया जायेगा।
(10) 12 साल से ऊपर फीमेल डिपेंडेंट को आश्रित नौकरी के लिए लाईव रोस्टर में रखा जाएगा।
(11) कोर्ट के द्वारा सिविल डेथ डिक्लेअर होने के बाद डिपेंडेंट को नौकरी देने की बात भी स्टैंड राईजेशन कमेटी में तय होगी
(12) लाइफ कवर स्कीम जो 125000 थी उसमें 25% की वृद्धि की गई।
(13) कांट्रेक्टर वर्कर को लाइव कवर स्कीम के तहत् एक्स ग्रेशिया के भुगतान में वृद्धि ,मंत्री जी से बातचीत के बाद तय होगी।
(14) इसके अलावा अंडर ग्राउंड अलाउंस स्पेशल एलाउंस और हाउस रेंट अलाउंस जो दसवें वेज बोर्ड में फ्रीज थे वह अब फ्ररीज़ रहेंगे या नहीं रहेंगे इसके ऊपर डिस्कशन को अभी पूर्ण नहीं किया जा सका।